USŁUGI HR

Z doświadczeń naszych i naszych Klientów wynika, że dobrze zrekrutowany personel firmy to dopiero początek drogi do wymarzonych sukcesów. Istotne okazują się także liczne elementy składające się na system zarządzania pracownikami.

Poniższe usługi tworzą lub doskonalą dobre praktyki związane z  kierowaniem zespołem pracowników.

sense-praca-slider-2

DEVELOPMENT CENTER

Fachowo projektujemy i przeprowadzamy dla naszych Klientów ocenę kluczowych kompetencji pracowników, tworząc podstawę dla dobrych decyzji i sukcesów.


PO CO W TWOJEJ FIRMIE DEVELOPMENT CENTER?

– Zyskasz wiedzę o aktualnym potencjale Twoich pracowników.
– Twoi pracownicy zapoznają się z niezależną i obiektywną oceną ich kompetencji.
– Wypracujesz wraz z ekspertami rozwój ścieżek kariery pracowników.
– Będziesz mógł wdrożyć pod okiem ekspertów potrzebne zmiany.


NA CZYM POLEGA DEVELOPMENT CENTER?

szara-ikona

1. Zaprojektujemy zestaw zadań mierzących kompetencje  pracowników w odniesieniu do ich branży, stanowisk, zadań etc.

ikonakolo

2. Przeprowadzimy z pracownikami proces realizowania zadań.

 

ikonaq

3. Udzielimy pracownikom informacji zwrotnej, by byli świadomi swoich silnych stron i mogli samodzielnie planować rozwój w obszarach, które tego wymagają.

ikonas

4. Otrzymasz raporty – zbiorczy i indywidualne – które wskażą najsilniejsze strony oraz luki kompetencyjne pracowników. Poza wnioskami z procesu przekażemy Ci wskazówki dotyczące zastosowania tej wiedzy w praktyce i przełożenia jej na Twoje cele.

SYSTEM OCENY PRACOWNIKÓW

Zajmujemy się tworzeniem dla naszych Klientów spersonalizowanych systemów oceny pracowników, które pomagają im skutecznie i łatwo zarządzać pracownikami.


PO CO W TWOJEJ FIRMIE SYSTEM OCENY PRACOWNIKÓW?

– Zyskasz metodę regularnej i nieczasochłonnej oceny efektywności pracowników.
– Wprowadzisz jawny i zrozumiały dla pracowników model oceny ich osiągnięć.
– Poznasz narzędzia udzielania profesjonalnej informacji zwrotnej swoim pracownikom.
– Zdobędziesz podstawę do wyznaczania celów i zadań swoim pracownikom.


NA CZYM POLEGA SYSTEM OCENY PRACOWNIKÓW?

 rekrutacje-A

1. Zaprojektujemy system – opis procedury, narzędzia, instrukcje stosowania – uwzględniający wielkość, strukturę, plany biznesowe i branżę.

 rekrutacja-2

2. Przygotujemy warsztat, by merytorycznie i psychologicznie przygotować do wprowadzenia systemu zarówno osoby odpowiadające za jego realizację, jak i pracowników, którzy będą podlegać ocenie.

 szara-ikona

3. Wesprzemy Twoją firmę na etapie wdrażania systemu oceny i będziemy na bieżąco monitorować efektywność, wprowadzać potrzebne zmiany.

SYSTEM MOTYWACJI PRACOWNIKÓW

Projektujemy i wdrażamy z naszymi Klientami skuteczne systemy motywacji pracowników, by sprawnie i profesjonalnie kierowali swoimi zespołami.


PO CO W TWOJEJ FIRMIE SYSTEM MOTYWACJI PRACOWNIKÓW?

– Zdobędziesz opracowane przez ekspertów informacje o tym, co najskuteczniej motywuje Twój zespół do pracy i osiągania celów.
– Przysposobisz sprawdzone i spersonalizowane metody motywacji pracowników.
– Zwiększysz morale zespołu, poziom utożsamiania się i zaangażowania w pracę oraz sprawy firmy.
– Pozwolisz swoim pracownikom poczuć, że dbasz o nich i ich potrzeby.

sense_kontakt

NA CZYM POLEGA SYSTEM MOTYWACJI PRACOWNIKÓW?

 

rekrutacje-3

1. Przeprowadzimy diagnozę osobowości i motywatorów pracowników.

ikonasc

2. Zaprojektujemy system składający się z metod i narzędzi motywowania pracowników, uwzględniający osobowości, stanowiska, doświadczenia i cele osób zarządzających Twoją firmą oraz pracowników.

ikonaok

3. Zorganizujemy dla Twojej firmy warsztat o motywacji pracowników, podczas którego osoby zarządzające zostaną wyposażone w wiedzę dotyczącą skutecznych technik motywacji podległych im pracowników.

ikonarec

4. Wesprzemy Twoją firmę na etapie wdrażania rozwiązań, będziemy na bieżąco monitorować efektywność, wprowadzać potrzebne zmiany.

NARZĘDZIA HR

Jako specjaliści z zakresu psychologii i zarządzania personelem stosujemy narzędzia diagnozy osobowości i kompetencji, by ułatwiać swoim Klientom dobór,  awansowanie, zarządzanie pracownikami oraz osiąganie sukcesów.


PO CO W TWOJEJ FIRMIE STOSOWAĆ NARZĘDZIA HR?

– Lepiej zrozumiesz swoich pracowników – ich osobowości, style pracy, zachowania, oczekiwania, rezultaty.
– Poszukasz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania o funkcjonowanie Twojej firmy czy pojedynczych pracowników.
– Zyskasz obiektywną podstawę do podejmowania swoich decyzji personalnych, strategicznych i wyznaczania celów.
– Odpowiednio zaplanujesz rozwój zawodowy, osobisty swój oraz pracowników.

luudzikihr


NA CZYM POLEGA DIAGNOZA ZA POMOCĄ NARZĘDZI HR?

ikona-blue

1. Wspólnie określimy cel zrealizowania diagnozy i dobierzemy odpowiednie narzędzie.

ikona-blue2

2. Przeprowadzimy badanie.

ikona-blue-3

3. Dostarczymy Ci wyniki opracowane w formę raportów lub sylwetek psychologicznych grupy i pojedynczych pracowników. Wspólnie omówimy wyniki i przedyskutujemy możliwości wdrożenia wiedzy w funkcjonowanie firmy dla osiągnięcia zdefiniowanego celu.

ikona-blue-4

4. Pomożemy we wdrożeniu zaprojektowanych zmian – w zależności od zdefiniowanego na wstępie celu i rodzaju zastosowanego narzędzia może to być monitorowanie wdrożenia, warsztat, cykl szkoleń, coaching etc.

MODELE KOMPETENCJI

Projektujemy i wdrażamy z naszymi Klientami skuteczne systemy motywacji pracowników, by sprawnie i profesjonalnie kierowali swoimi zespołami.


PO CO W TWOJEJ FIRMIE MODELE KOMPETENCJI?

– Otrzymasz eksperckie dane o tym, jakie kompetencje są najbardziej pożądane w Twojej firmie ze względu na jej misję, kulturę, branżę i cele.  
– Zgłębisz wiedzę o rodzajach i poziomach kompetencji posiadanych przez pracowników.
– Poznasz wiedzę o zachowaniach, które odpowiadają poszczególnym poziomom opanowania kompetencji i będziesz mógł planować oraz monitorować rozwój pracowników.
– Usprawnisz wszystkie procesy związane z zarządzaniem pracownikami i celami w Twojej firmie.

systemykompetencji

NA CZYM POLEGAJĄ MODELE KOMPETENCJI?

ikonagrey

1. Wspólnie wybierzemy kluczowe dla Twojej firmy kompetencje, które będą tworzyły model, z podziałem na  pożądane ogólnie oraz dla konkretnych stanowisk.

 

ikonagrey2

2. Stworzymy model przyporządkowujący określone kompetencje do stanowisk w firmie oraz określający zachowania charakterystyczne na poziomów kompetencji.

ikonagrey3

3. Zorganizujemy warsztat dla Twojej firmy, by przekazać wiedzę o kompetencjach kluczowych w firmie oraz wspólnie określić ich wymagany poziom dla danych stanowisk/osób.

greyikona4

4. Przeprowadzimy ocenę posiadania i poziomów określonych kompetencji przez pracowników oraz zarekomendujemy ścieżki rozwoju.

ikona-grey5

5. Będziemy monitorować wdrażanie modelu i sprawdzać jego skuteczność, a w razie konieczności modyfikować.

Chcesz się z nami skontaktować?
Wypełnij formularz!

ZNAJDŹ PRACOWNIKA Z SENSE(M)

Drogi Pracodawco, prześlij nam informację o swoim zapotrzebowaniu, a my przeanalizujemy zgłoszenie i w ciągu 24 godzin poinformujemy Cię o możliwościach współpracy.

Wyślij zgłoszenie na adres e-mail: PRACODAWCA@SENSEPRACA.PL

Bądź na bieżąco z ciekawymi możliwościami! Jeśli chcesz otrzymywać newsletter SENSE praca z informacjami o aktualnych projektach i promocjach, wpisz swoje dane:

Sense praca info


ul. św. Michała 43, 61-119 Poznań
tel. / fax: 61 843 26 11
biuro@senseconsulting.pl
NIP 778-14-56-826
REGON 300885673
KRS Nr 0000309859
Wysokość kapitału zakładowego: 66.000 zł

Biuro w Gnieźnie
ul. Mokra 14, 62-200 Gniezno

Biuro we Wrocławiu
ul. Ofiar Oświęcimskich 41/43 lok. 228 (II piętro), 50-059 Wrocław

Biuro w Krakowie
ul. Emaus 40/3, 30-213 Kraków

Biuro w Katowicach
ul. Mickiewicza 15, p. 212, 40-951 Katowice

POROZMAWIAJMY!
tel. 61 843 26 11



DOŁĄCZ DO NAS!


NEWSLETTER


Chcesz być na bieżąco, znać aktualne projekty, a nie zaglądasz regularnie na naszą stronę? Zapisz się do newslettera SENSE – znajdziesz w nim zawsze porcję świeżych wiadomości!